В связи с последними событиями работа из дома стала более приемлемой и распространенной, но всё-таки Россия — в конце списка стран, поддерживающих этот переход. И есть многие государства, у которых нам есть, чему поучиться ( например Италия). Конечно, полный переход компаний на удаленную работу — не такой уж легкий процесс. Нам придится создать команду удаленного управления — вложить средства в их обучение. Найти Хорошего менеджера который (встречается редко) может иметь опыт удаленной работы, чтобы отслеживать сотрудников, ставить общие цели и поддерживать моральный трудовой дух. Мы в NSLimmobiliare ценим таких людей даже больше, чем старших разработчиков, от них напрямую зависит успех разработки проекта, и они должны получать соответствующую заработную плату. Но переход АН на работу онлайн — лишь вопрос времени. Сейчас этот процесс ускорился из-за коронавируса, но в любом случае это займет несколько месяцев учитывая конкурентный спрос рынка услуг. Скоро термина «удаленной работы» не будет, это будет просто «работа». И нам остается только выбрать: быть одной из первых в этом направлении и не держаться за офис, руководствуясь идеями типа «хорошо, за это заплатили» и «выглядит солиднее».
Многочисленные исследования, такие как Coogle, FlexJobs и другие, показывают, что люди, которые ценят автономию и творческий подход, достигают новых уровней продуктивности в удаленной среде.
Многие считают, что на удалёнке люди ленятся, качество работы снижается, контролировать сотрудников становится сложнее, и в целом в итоге это невыгодно.
Мы так не думаем, приведем несколько причин;
Удаленная работа дает каждому возможность трудится в том месте, которое-то значит для него — дает возможность самому распределять свое времея и планировать график.
Для сотрудников
-
Одно из главных преимуществ удаленной работы для сотрудников — не нужно тратить время и деньги на дорогу (метро, автобусы, бензин). Вы получаете дополнительные пару часов личного времени. В итоге уровень стресса на удаленной работе понижается.
-
У вас больше свободы в повседневной жизни (для детей, родителей, друзей, покупки продуктов, спорта). Вы сами планируете свой отпуск, рабочее время. У компании ориентация на результат работы, а не присутствие в офисе.
-
Снижается стресс (завтра рано вставать, чтобы не опоздать на работу) вы высыпаетесь, повышается работаспособность.
-
Снижение общей усталости, а значит повышение производительности. За время коронавируса, например Google и Microsoft, команды программистов стали работать лучше, даже несмотря на общую ситуацию, продуктивность и уровень самоорганизации сотрудников повысились в несколько раз.
- Дизайн вашего офиса или рабочего места зависит только от вас. Вы можете обустроить его любым удобным для вас способом. Рабочее время в которое вы наиболее продуктивны; с 7.00 до 12.00 а потом с 18.00 до 21.00 или глубокой ночью. Вам не надо отпрашиваться забрать ребенка из сада или школы, сходить к доктору или решать многие другие вопросы.
- Домашняя еда — зачастую лучше, здоровее и дешевле.
-
Вы можете уехать из мегаполиса и улучшить свою жизнь, выбрав место где свежий воздух, на берегу моря или в горах, более здоровую общественную среду и лучшую школу для своих детей. В приоритете при выборе города или страны, ваше личное самочувствие и благосостояние вашей семьи, а не расположение офиса.
-
Меньшее воздействие микробов от больных коллег (особенно актуально в эпоху Covid-19)
-
Возможность путешествовать в другие места без перерыва от работы. Полная свобода перемещения, вы становитесь независимыми от местоположения и можете даже жить/путешествовать с другими удаленными специалистами.
- Некоторым людям проще общаться с коллегами удаленно. Уменьшается количество драмы и офисной политики. С хорошим менеджером команда может стать сплоченнее, хотя многое тут зависит от того, как построены каналы коммуникации.
- Налоги на зарплату в некоторых странах ниже, и так можно дополнительно сэкономить. Для вашей организации
-
Главное преимущество — возможность нанимать отличных сотрудников, независимо от того, где они живут. В итоге качество выполняемой работы получается выше, а стоимость услуг программистов и прочих сотрудников оказывается ниже.
-
Люди на удалёнке — более продуктивны. Это подтвердили, например, ученые из Стэнфордского университета: из 500 испытуемых, продуктивность работы на дому возрастала в среднем на 13%. Сами ученые назвали это «огромнейшим улучшением», и удивлены такими результатами.
-
Агентство «NSLimmobiliare» предлагаем выгодные условия на аутсорс/аутстафф: нам не нужно арендовать офисы в городах, за счет этого мы можем повысить зарплату. Найм новых сотрудников становится более эффективным. Удаленная работа естественно привлекает замотивированных людей, способных к самоорганизации, самодисциплине, умеющих брать на себя ответственность за результат работы.
- Становится проще, быстрее развиваться и масштабировать компанию. Не нужно волноваться, что вы перерастете свой офис, и нужно будет искать подходящее место. Даже если в компании будут сотни или тысячи сотрудников, в организационном плане, по сути, ничего не изменится.
Сотрудники всё чаще ожидают от своих работодателей возможности работать удаленно. На такие вакансии чаще откликаются, и ими в итоге больше дорожат. Исследование показало, что люди, работающие удалённо, реже уходят из компании в поисках новых возможностей.
Поддержка удаленной работы почти автоматически означает, что в вашей организации будет более разнообразная рабочая сила — из разных стран, культур, бэкграундов. Такая команда в разработке проекта может дать больше интересных, нестандартных, креативных идей. Разница между теми компаниями, которые набирают рабочих только в одной стране, и теми, кто не ограничивает себя в государствах.
